Es existiert ein weiterer wichtiger Anknüpfungspunkt in der aktuellen Diskussion um die Innovationsfähigkeit von Organisationen, der die Integration von Gender-Aspekten sinnvoll erscheinen lässt. Es besteht unter Innovationsmanagement-Expertinnen und -Experten Einigkeit darüber, dass Perspektivenvielfalt und Interdisziplinarität in Forschungs- und Entwicklungsteams eine der wichtigsten Voraussetzungen ist um Innovationen hervorzubringen. In zahlreichen Veröffentlichungen wird die vielfältige Zusammensetzung von F&E- und Innovationsteams als Erfolgsgeheimnis bezeichnet, und es wurden zahlreiche Methodiken zur Integration von Perspektivenvielfalt entwickelt.

Die Gender-Forschung kann dazu einen wichtigen Beitrag leisten: Studien weisen nach, dass bei homogen zusammengesetzten Forscherteams, die keine Methoden und Instrumente zur Perspektiverweiterung einsetzen, die Gefahr besteht Ergebnisse zu produzieren, die nur ungenügend den Anforderungen des Marktes und des Anwendungskontextes entsprechen.

Daran anknüpfend sind in der Genderforschung Grundsätze und Methodiken entwickelt worden, um mehr Perspektivenvielfalt in den Forschungsprozess zu integrieren .