Das Forschungsprojekt hat zwei wesentliche Bestandteile: die Innovationsprojekte und die Organisationsanalysen. Ziel der Innovationsprojekte ist es, Gender- und Diversity-Aspekte in Innovationsprozessen aufzudecken, zu bewerten und in marktgerechte Produkte und Dienstleistungen zu integrieren. Gegenstand der Organisationsanalyse ist die gendersensible Analyse der Organisationskultur und -struktur und den damit einhergehenden Personalpraktiken der beteiligten Unternehmen.